关于退休八年才发现临时工工龄没有计入的问题，能否补回来，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 工龄认定的基本原则：

   • 工龄通常是指职工以工资收入为生活资料全部或主要来源的工作时间。对于临时工工龄的认定，一般需要依据当时的用工政策、劳动合同以及工资支付记录等证据来综合判断。
   • 如果在退休前，你的临时工工龄已经按照当时的政策被认定为有效工龄，并计入了退休待遇的计算中，那么退休后通常无法再对此进行更改。

2. 退休后发现工龄问题的处理：

   • 如果你在退休后才发现临时工工龄没有被计入，首先需要确认的是，这一工龄是否在当时就应该被计入。这可能需要查阅当时的用工政策、劳动合同以及相关的工资支付记录等证据。
   • 如果确认这一工龄在当时就应该被计入，但因为某些原因（如单位疏忽、政策执行不到位等）没有被计入，那么你可以尝试向原单位或相关部门提出申诉，要求补正工龄认定。
   • 然而，需要注意的是，退休后的工龄补正可能面临一定的法律障碍和实际操作难度。因为退休待遇的计算通常基于退休时的工龄认定，而退休后的工龄补正可能无法直接改变已经确定的退休待遇。

3. 可能的法律途径：

   • 如果你认为自己的临时工工龄应该被计入，但单位或相关部门拒绝补正，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 但需要注意的是，法律途径可能耗时较长，且结果不确定。因此，在决定采取法律途径之前，你需要充分评估自己的证据和胜诉的可能性。

4. 建议与后续行动：

   • 我建议你首先收集与临时工工龄相关的所有证据，包括劳动合同、工资支付记录、工作证明等。
   • 然后，你可以尝试与原单位或相关部门进行沟通，了解他们对于工龄认定的具体政策和操作流程，并要求他们补正工龄认定。
   • 如果沟通无果，你可以考虑咨询专业的劳动法律师（比如我），了解你的法律权益和可能的法律途径。

总的来说，退休后发现临时工工龄没有计入的问题能否补回来，需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。如果你有这方面的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。