关于“医护人员退工资是否合法”的问题，这需要结合具体情况来分析，但一般来说，医院要求医护人员退还已发放的工资（包括绩效工资）是否合法，主要取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度的分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了绩效工资的发放标准和考核制度，并且医院在扣除绩效工资时遵循了这些规定，那么扣除行为可能是合法的。但前提是，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，且绩效考核制度必须经过公示程序，提前告知员工并经本人签字确认。
   • 如果劳动合同中没有明确约定绩效工资的发放标准，或者医院在扣除绩效工资时没有遵循劳动合同中的约定，那么任何扣除行为都可能是违法的。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。如果合同明确薪酬包含目标绩效奖金，那就必须有相应的考核标准，并按时发放。
   • 医院不能以亏损为由随意克扣员工的绩效工资。除非合同中有特别约定，否则绩效工资不应与医院的盈利情况挂钩。只要员工正常上班，满足合同要求，绩效工资就必须按时足额发放。

3. 实际操作中的情况：

   • 在实际操作中，有些医院可能会因为各种原因（如薪酬总量控制、医院亏损等）要求医护人员退还已发放的绩效工资。但这种要求是否合法，还需要根据上述劳动合同中的约定和相关法律法规的规定来判断。
   • 如果医院要求医护人员退还已发放的工资，但无法提供合理的法律依据或违反了劳动合同中的约定，那么医护人员有权拒绝退还，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 如果您作为医护人员遇到了医院要求退还已发放工资的情况，首先建议您仔细查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权益和义务。
• 如果您认为医院的要求不合法或违反了劳动合同中的约定，您可以与医院进行沟通协商，要求其提供合理的法律依据或解释。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，医护人员退工资是否合法需要结合具体情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。