医务人员因被投诉而遭到辞退是否合法，需根据投诉的具体内容、医务人员的行为性质以及相关法律法规和医院规章制度来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若投诉内容属实且构成严重违规

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关医疗行业规定，医务人员若存在严重违反职业道德、医院规章制度或法律法规的行为，如收受贿赂、玩忽职守、严重失职给医院造成重大损失等，医院有权依据法律规定和内部规章制度解除劳动合同。
• 具体情形：例如，医务人员因帮亲友“走后门”插队，被投诉后经查实，其行为严重违反了医院规章、破坏了医疗秩序且损害了医院形象。在此情况下，医院有权依据相关规定对其进行辞退处理。
• 法律后果：若辞退决定合法合规，医务人员需接受这一结果，并可能面临行业内的声誉损失及未来职业发展的影响。

2. 若投诉内容不实或行为性质较轻

• 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，医院在解除劳动合同时需有充分的事实依据和法律依据。若投诉内容不实，或医务人员的行为性质较轻，未构成严重违规，则医院不得随意辞退。
• 具体情形：例如，医务人员因服务态度问题被投诉，但并未达到严重违反规章制度或法律法规的程度。在此情况下，医院应首先进行警告、培训或调整岗位等处理，而非直接辞退。
• 法律后果：若医院无正当理由辞退医务人员，则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

3. 医院规章制度与程序合规性

• 规章制度：医院在辞退医务人员时，需确保其内部规章制度合法有效，并已向医务人员公示或告知。若规章制度存在违法或不合理之处，则可能影响辞退决定的合法性。
• 程序合规：医院在作出辞退决定前，应进行充分的调查核实，确保有充分的证据支持其决定。同时，辞退决定应书面通知医务人员，并说明辞退的理由和依据。若程序不合规，则可能构成违法解除劳动合同。

建议与总结

• 对于医务人员：应严格遵守职业道德和医院规章制度，避免因个人行为给医院和患者带来不良影响。若面临投诉或辞退风险，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和义务。
• 对于医院：在辞退医务人员时，应确保有充分的事实依据和法律依据，并遵循合法的程序。同时，应加强内部管理，完善规章制度，避免因管理不善而引发法律纠纷。

医务人员因被投诉而遭到辞退是否合法，需根据具体情况综合判断。若您作为医务人员面临此类问题，或有其他劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。