关于劳动法下护士扣工资是否合法的问题，结论需分情况讨论：

1. 合法扣减工资的情形：

   • 法定扣减：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，若护士因工作失误导致医院损失5000元，且劳动合同中有相关约定，医院可每月从其工资中扣除不超过当月工资20%的金额作为赔偿，但需确保扣除后工资不低于最低工资标准。
   • 规章制度扣减：若医院依法制定的规章制度中明确规定了扣减工资的情形（如迟到、早退、旷工等），且该规章制度已向劳动者公示或告知，那么在劳动者违反这些规定时，医院可按照规章制度扣减工资。但扣减的金额和方式需符合法律法规的规定，不得随意扩大扣减范围或提高扣减比例。

2. 非法扣减工资的情形：

   • 无合法依据扣减：若医院扣减护士工资没有合法的依据，如未按照劳动合同约定或规章制度规定进行扣减，或者扣减的金额超过了法律法规规定的比例，那么这种扣减就是非法的。例如，医院无故扣减护士工资，或者以不合理的理由（如个人恩怨）扣减工资，都是违法的。
   • 低于最低工资标准：根据《劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若医院扣减护士工资后，其工资低于当地最低工资标准，那么这种扣减也是非法的。

法律建议：

• 若护士认为医院扣减工资的行为违法，可首先与医院进行协商，要求医院提供扣减工资的合法依据，并核对扣减的金额和方式是否符合法律法规的规定。
• 若协商无果，护士可向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对医院的扣减工资行为进行调查和处理。
• 若劳动监察部门无法解决问题，护士还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若医院非法扣减护士工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
• 若因非法扣减工资导致劳动争议，医院还可能面临仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任和费用。

因此，护士扣工资是否合法，需根据具体情况判断。若您作为护士遇到此类问题，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。