护士突然待岗且扣发工资是否合法，需分情况讨论：
- 用人单位合法安排待岗且程序正当
若用人单位因经营困难、停工停产等客观原因，依据《工资支付暂行规定》第十二条及地方性法规（如《北京市工资支付规定》第二十七条），在履行民主程序（如与工会或职工代表协商）并告知劳动者后，可安排待岗。此时，待岗期间工资发放需符合以下标准：
- 第一个工资支付周期：按劳动合同约定全额支付工资；
- 后续周期：若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，用人单位可按不低于最低工资标准的70%支付生活费（具体比例以地方规定为准）。
结论：若用人单位程序合法且工资发放符合上述标准，扣发工资（实际为按比例支付生活费）属于合法行为。
用人单位违法安排待岗或未履行程序
- 未协商或未告知：若用人单位单方面强制待岗且未履行民主程序或告知义务，可能构成违法变更劳动合同。根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同变更需双方协商一致并书面确认，否则劳动者有权拒绝待岗并要求全额支付工资。
- 恶意扣发工资：若用人单位以待岗为名恶意扣发工资（如完全停发工资且未提供生活费），违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠”的规定，劳动者可主张全额工资及经济补偿。
结论：若用人单位程序违法或恶意扣发，护士有权要求补发工资并可能主张经济补偿。
特殊情形：护士处于医疗期或孕期、产期、哺乳期
- 医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，护士在医疗期内享有病假工资（不得低于当地最低工资标准的80%）。若用人单位以待岗为由停发病假工资，属于违法。
- 三期女职工：依据《女职工劳动保护特别规定》，孕期、产期、哺乳期女职工不得因非法定事由被降低工资或解除劳动合同。若用人单位违法安排待岗并扣发工资，护士可主张全额工资及赔偿。
结论：若护士处于特殊保护期，用人单位安排待岗并扣发工资的行为几乎必然违法。
法律建议：
- 核实待岗合法性：要求用人单位出具书面待岗通知，明确待岗原因、期限及工资发放标准，并核查是否履行民主程序。
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、待岗通知等证据，以备维权使用。
- 协商或投诉：优先与用人单位协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- 主张权益：若用人单位违法，可要求补发工资、支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）或赔偿金（若构成违法解除）。
示例：某医院因经营困难单方面安排护士待岗，但未与工会协商且未告知劳动者。待岗期间，医院完全停发工资。护士可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求医院支付经济补偿及补发工资。
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