结论：工作地方要求护士工资扣2000元等一年后发，这种做法一般是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析。
法律角度分析
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，用人单位必须按照约定的时间，将工资足额支付给劳动者，而不能随意扣留或延迟支付。
- 在你的情况中，工作地方要求扣留2000元工资等一年后发，这明显违反了工资应当按月支付的规定，属于无故拖欠工资的行为。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有明确约定工资支付方式、时间和金额，那么用人单位必须按照合同约定执行。如果合同中没有这样的约定，或者约定与法律规定相悖，那么用人单位的行为同样是不合法的。
- 你可以检查自己的劳动合同，看看是否有关于工资扣留或延迟支付的条款。如果没有，或者条款不合法，那么你可以据此维护自己的权益。
实际操作与风险角度分析
用人单位的风险：
- 用人单位如果违反工资支付规定，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
劳动者的权益保护：
- 作为劳动者，你有权要求用人单位按时足额支付工资。如果用人单位拒绝支付或扣留工资，你可以先与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位的违法行为。
建议与行动步骤
与用人单位沟通：
- 首先，你可以尝试与用人单位沟通，了解他们扣留工资的具体原因和依据。如果用人单位能够给出合理的解释，并且愿意在合理的时间内支付拖欠的工资，那么你可以考虑接受。
- 但是，如果用人单位无法给出合理解释，或者拒绝支付拖欠的工资，那么你需要采取进一步的行动。
收集证据并投诉/仲裁：
- 在与用人单位沟通无果的情况下，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。
- 然后，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在投诉或仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为。
寻求法律援助：
- 如果你在处理这个问题过程中遇到困难，或者需要更专业的法律建议，你可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律指导和帮助。
总之，工作地方要求护士工资扣2000元等一年后发的做法是不合法的。你有权要求用人单位按时足额支付工资，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。