医院合同工护士每个月工资都要返还一部分，这一做法通常是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同法的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，医院作为用人单位，应当按照与护士签订的劳动合同中约定的工资标准，全额支付护士的工资，而不得要求护士返还部分工资。

如果医院要求护士返还部分工资，这可能构成未及时足额支付劳动报酬的违法行为。护士有权依法向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

2. 工资支付规定的角度

根据《工资支付暂行规定》等相关法规，用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的行为，“无故拖欠”则是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的行为。

医院要求护士返还部分工资，如果无法提供合理的解释和依据，很可能被视为克扣工资的行为，这是违反工资支付规定的。

3. 实际操作与合法性的考量

在实际操作中，医院可能会以各种名义要求护士返还部分工资，如“培训费”、“管理费”等。然而，这些名义并不能成为医院克扣工资的合法依据。除非医院能够证明这些费用是合理且必要的，并且已经与护士在劳动合同中进行了明确约定，否则医院无权要求护士返还工资。

4. 护士的应对措施

如果护士遇到医院要求返还部分工资的情况，可以采取以下措施：

• 与医院协商：首先尝试与医院进行沟通，了解医院要求返还工资的具体原因，并尝试协商解决。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者医院拒绝接受劳动监察部门的处理意见，护士可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结与建议：医院合同工护士每个月工资都要返还一部分的做法通常是不合法的。护士应当了解自己的合法权益，并在遇到此类情况时积极采取措施维护自己的权益。如果护士对此类问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。