针对您提出的“没有合同私人老板扣押工资”的问题，以下是我的详细解答：
结论：面对没有签订劳动合同且私人老板扣押工资的情况，您可以通过保留证据、与老板沟通、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在工作期间，务必注意保留与工作相关的各类凭证，如工资条、考勤记录、工作邮件、工作证、同事证言等。这些证据能够有力地证明您与老板之间的雇佣关系以及具体的工作情况，是后续维权的重要依据。
与老板沟通：
- 尝试与老板进行心平气和的沟通，明确指出未签合同还扣工资的行为是违法的，并要求其补发被扣的工资，同时签订劳动合同以保障双方的权益。在沟通过程中，注意保留沟通记录，如录音、聊天记录等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与老板沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法介入调查，查看具体情况，并督促老板进行整改，解决工资和合同问题。在投诉时，务必提供充分的证据以支持您的诉求。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门也未能有效解决问题，您可以在规定时间内申请劳动仲裁。通过法定程序，借助专业机构和流程来维护自身的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁裁决书生效后，如果老板仍不履行义务，您可以向法院申请强制执行。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律建议：
- 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要注意保留好所有证据和相关材料，这是维护自己合法权益的关键。如果遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
可能的法律后果：
- 如果老板继续扣押工资且不履行相关义务，他可能会面临劳动行政部门的处罚以及劳动仲裁或法院的裁决。同时，这也可能对他的商业信誉和声誉造成负面影响。因此，从长远来看，及时解决工资问题并签订劳动合同对双方都是有利的。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。