当您遇到私人老板未签合同且随意克扣工资的情况时，确实会感到非常困扰和不安。不过，您不必过于担心，因为法律是保护劳动者权益的。以下是一些建议，帮助您维护自己的合法权益：

一、保留证据

首先，您需要收集并保留所有与工作相关的证据。这些证据可以包括但不限于：

• 工资条或银行转账记录，证明您的工资收入情况。
• 考勤记录，证明您的工作时间和出勤情况。
• 工作邮件、短信或聊天记录，证明您与老板之间的沟通和工作安排。
• 工作证、工牌或其他能证明您与老板存在劳动关系的物品。

这些证据将作为您主张工资和维权的重要依据。

二、与老板沟通

在收集好证据后，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达您对克扣工资的不满，并要求其给出合理解释和补发工资。在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

三、向劳动监察部门投诉

如果与老板的沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并督促老板整改。在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够更好地了解问题并采取相应的措施。

四、申请劳动仲裁

如果涉及金额较大或情况复杂，且劳动监察部门的处理未能满足您的要求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

五、注意事项

在整个维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保留好所有的沟通记录和相关证据，以便在必要时使用。
• 及时了解并遵守相关的法律法规和程序要求，确保自己的维权行为合法有效。
• 如果可能的话，寻求专业法律人士的帮助和建议，他们将能够为您提供更精准、更有效的维权指导。

最后，我想强调的是，即使没有签订合同，只要能证明劳动关系存在，您的权益依然受法律保护。因此，不要轻易放弃自己的维权权利，要积极采取措施维护自己的合法权益。