针对您提出的“私人老板没有合同，拖欠工资三个月了该怎么处理”这一问题，核心结论是您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 尝试与老板协商

   • 协商目的：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资拖欠的不满和要求支付的意愿。
   • 协商技巧：在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。可以提出具体的支付时间和方式，以及如果老板不履行承诺将采取的进一步措施。
   • 协商结果：如果老板同意支付工资，最好要求其出具书面承诺或签订还款协议，以确保后续执行。

2. 向劳动监察部门投诉举报

   • 投诉依据：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
   • 投诉流程：您可以向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，包括您的个人信息、老板的信息、拖欠工资的事实和证据等。
   • 投诉结果：劳动监察部门将依法进行调查，并可能对老板进行处罚，同时要求其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁前提：虽然您没有签订书面劳动合同，但根据《劳动合同法》的规定，只要您与老板之间存在事实劳动关系，您就有权申请劳动仲裁。
   • 仲裁材料：您需要准备相关证据来证明您与老板之间存在劳动关系，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 仲裁流程：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
   • 仲裁结果：如果仲裁委员会认定老板存在拖欠工资的行为，将裁决老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼

   • 诉讼前提：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者老板在仲裁裁决后仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼材料：与劳动仲裁类似，您需要准备相关证据来证明您的主张。
   • 诉讼流程：向人民法院提交起诉状，并按照法院的要求参加庭审。
   • 诉讼结果：如果法院认定老板存在拖欠工资的行为，将判决老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金，并可能对老板进行处罚。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有与老板之间的沟通记录、工资支付记录等证据，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律指导和帮助。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。