1. 关于工作时间和加班费的合法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 在您描述的情况下，一夜上二班，每班6小时，且月无休，法定节日也没有加班费，这明显违反了劳动法关于工作时间和加班费的规定。单位这样的做法是不合理的，也是不合法的。

2. 关于加班费的计算：

   • 加班费通常按照劳动者正常工作时间工资的一定比例来计算。在法定休假日加班的，加班费应不低于正常工资的百分之三百。
   • 具体计算公式为：加班费 = 正常工作时间工资 × 加班倍数 × 加班小时数。在法定休假日加班的，加班倍数为3。
   • 由于您未提供具体的正常工作时间工资数额，因此无法给出具体的加班费金额。但可以明确的是，单位应按照法律规定支付您相应的加班费。

3. 关于您的权益和行动建议：

   • 您有权要求单位按照法律规定支付加班费，并可以与单位协商解决此事。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在处理此类问题时，建议您保留好相关的工作记录和证据，如考勤记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

4. 关于后续行动的法律后果：

   • 如果单位拒绝支付加班费或违反其他劳动法规定，您有权通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果单位被认定存在违法行为，可能会面临罚款、补发工资、支付赔偿金等法律后果。

综上所述，单位让您一夜上二班且月无休、法定节日没有加班费的做法是不合理的，也是不合法的。您有权要求单位支付加班费，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。