法定节假日十月一号上晚班没有加班费是不合理的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

十月一号作为法定节假日，如果用人单位安排劳动者上晚班，即安排劳动者在法定休假日工作，那么应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是通常所说的“三倍工资”。因此，没有加班费的做法显然违反了法律规定。

实际操作角度

在实际操作中，如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的加班费，劳动者可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付加班费。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，并要求用人单位支付应得的加班费。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的加班费，除了需要补发加班费外，还可能面临以下法律后果：

• 被劳动监察部门处罚：劳动监察部门有权对违反劳动法律法规的用人单位进行处罚，包括罚款等。

• 承担民事责任：如果因未支付加班费导致劳动者提起民事诉讼，用人单位可能需要承担额外的民事责任，如支付赔偿金等。

建议：

• 劳动者在遇到法定节假日加班但未获得加班费的情况时，应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者应及时采取上述措施，通过法律途径维护自己的权益。

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