针对您“签合同不想去上班了，感觉这个地方骗人的，可以不去嘛”的问题，我给出以下详细分析和建议：

1. 合同依法订立后的约束力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同一旦依法订立，就具有法律约束力，双方都需要按照合同约定履行各自的义务。因此，如果您已经签订了劳动合同，但不想去上班，这可能构成违约行为。

2. 违约责任：

   • 如果劳动合同中明确约定了违约责任，比如需要支付违约金或者赔偿因招聘、培训等产生的合理费用，那么您擅自不去上班，公司有权依据合同约定要求您承担这些违约责任。
   • 即使合同中没有明确约定违约责任，或者公司无法证明有实际损失，从法律和诚信的角度来看，您也应该提前与公司沟通说明情况，而不是直接不去上班。因为这种行为可能会影响您的职业信誉，对未来求职产生不利影响。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果您认为公司存在欺诈、胁迫等使合同无效的情形，或者您遭遇了不可抗力等特殊情况，导致无法履行合同，那么您可以与公司协商解除合同。
   • 另外，根据法律规定，在试用期内，您需要提前三日通知公司解除合同；转正后，则需要提前三十日书面通知公司解除合同。

4. 针对您感觉公司骗人的情况：

   • 如果您有充分的证据证明公司存在欺诈行为，比如虚假宣传、隐瞒重要信息等，那么您可以依法向相关部门投诉或者提起诉讼，要求确认合同无效或者撤销合同。
   • 但在此之前，建议您先收集相关证据，并咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，如果您已经签订了劳动合同但不想去上班，建议您先与公司沟通说明情况，并尽量协商解决。如果确实存在特殊情况或者公司存在欺诈行为，那么您可以依法采取相应的措施来维护自己的权益。但无论如何，都不要擅自不去上班，以免承担不必要的违约责任和法律后果。如果您有任何法律问题或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。