结论：在此情况下，您因为一些原因不想继续参与，是完全可以放弃的，且一般不会因此承担法律责任。以下从不同角度进行分析：
一、合同关系角度
未签订书面合同：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，合同的成立并不完全依赖于书面形式，口头约定在一定条件下也可以构成合同关系。然而，在您所描述的情形中，仅通过电话邀约，且双方并未就工作的具体内容、薪酬、期限等关键条款达成一致，更未实际履行，因此，双方之间并未形成有效的合同关系。
未实际上班：由于您并未实际到岗上班，也未接受用人单位的任何工作安排或管理，因此，双方之间不存在事实上的劳动关系或劳务关系。这意味着，您无需承担因解除劳动关系或劳务关系而可能产生的法律责任。
二、法律责任角度
无违约责任：由于双方未签订书面合同，且未形成事实上的劳动关系或劳务关系，因此，您因个人原因不想继续参与，不构成违约，无需承担违约责任。
无损害赔偿责任：在您未实际参与工作的情况下，您的行为也未给用人单位造成任何实际损失。因此，您无需承担损害赔偿责任。
三、实际操作建议
明确告知：虽然您无需承担法律责任，但出于礼貌和诚信原则，建议您通过电话或书面形式明确告知用人单位您的决定，以避免不必要的误会或纠纷。
保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如电话录音、短信记录等，以备不时之需。虽然这些证据在当前情况下可能并非必需，但在未来可能发生的纠纷中，它们可能成为证明您立场的关键。
关注后续动态：如果您担心用人单位可能会因此采取某些行动（如散布不实信息等），您可以持续关注相关动态，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。不过，从法律角度来看，这种情况发生的可能性较小。
总结：在此情况下，您因为一些原因不想继续参与，是完全可以放弃的，且一般不会因此承担法律责任。但为了确保双方的权益和避免不必要的纠纷，建议您明确告知用人单位您的决定，并保留好相关证据。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。