被辞退后要求写离职表还不发工资是不合法的行为，劳动者有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、明确法律权益
- 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使被辞退，劳动者也有权要求支付已工作期间的工资。
- 用人单位义务：用人单位要求劳动者写自愿离职才给发工资的做法涉嫌违法，因为《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得以任何理由拖欠或克扣。
二、与用人单位沟通
- 表明立场：首先，明确告知用人单位，是单位辞退你，而非你主动离职。主动写离职申请会改变劳动关系解除的性质，可能导致失去应有的权益，如经济补偿金等。
- 录音留证：在沟通过程中，建议对谈话进行录音，以确保日后有纠纷时可作为证据。录音时应明确双方身份、谈话主题等关键信息。
三、采取法律行动
向劳动监察部门投诉：
- 准备材料：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以及能证明单位辞退事实的材料。
- 投诉方式：可拨打12333电话投诉或到劳动局监察大队投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 仲裁申请：若投诉无果，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请书需载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。
- 证据准备：进一步收集和整理证据，如单位领导关于辞退的邮件、短信、书面通知，以及工资未发放的银行流水明细、工资条等。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、经济补偿与赔偿
- 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金：若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
五、注意事项
- 收集证据：在整个过程中，务必注意收集并保留所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 注意时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，要及时采取行动，以免超过时效期间。
综上所述，面对被辞退却要求写离职申请才发工资的情况，劳动者应了解自己的权利，并依法采取相应措施来维护自己的合法权益。在必要时，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律帮助。