针对您提出的“原计划生育开除留用计算工龄”的问题，以下是我的详细解答：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循实际工作年限的原则，即职工实际从事工作的时间。

2. 关于原计划生育开除留用的工龄计算：

   • 对于因计划生育问题被开除后又留用的职工，其工龄的计算需要依据具体的历史政策和规定。在过去，由于计划生育政策的严格执行，一些职工可能因违反计划生育规定而被开除。但随后，根据政策调整或单位内部规定，这些职工可能又被留用。
   • 在这种情况下，工龄的计算通常不会因开除而完全中断。具体来说，如果职工在被开除后留用，且留用期间的工作与之前的工作具有连续性，那么留用前后的工作年限一般可以合并计算为工龄。但需要注意的是，这还需要根据当时的具体政策、单位规定以及职工个人的实际情况来确定。

3. 可能涉及的法律和政策依据：

   • 在处理此类问题时，需要参考当时的计划生育政策、劳动法规以及单位内部的相关规定。由于这些政策和规定可能随时间而变化，因此需要具体分析当时的情况。
   • 此外，还需要考虑职工个人的档案记录、工资单、工作证明等材料，以证明其工作年限和连续性。

4. 建议和后续行动：

   • 如果您或您认识的人面临此类问题，建议首先查阅当时的相关政策和规定，了解工龄计算的具体要求。
   • 同时，收集并整理好相关的档案记录、工资单、工作证明等材料，以便在需要时提供证明。
   • 如果对工龄计算有疑问或争议，可以咨询专业的劳动法律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，原计划生育开除留用的工龄计算需要依据具体的历史政策和规定来确定。如果您有此类问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。