在填写劳动争议仲裁申请书时，关于被迫离职及克扣绩效的原因部分，应当清晰、准确地阐述事实和理由。以下是针对这一问题的详细解答：
被迫离职原因的填写：
- 明确离职原因：在申请书中，应明确指出是由于何种原因导致你被迫离职。例如，可以写明“因公司长期拖欠工资/未提供劳动条件/违反劳动合同约定等，导致本人被迫离职”。
- 提供证据支持：在阐述被迫离职原因时，应尽可能提供相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、公司规章制度、与上级的沟通记录等，以证明你的离职是出于无奈。
- 强调被迫性：在描述离职原因时，要强调离职的被迫性，即并非你主动提出离职，而是由于公司的行为导致你不得不离职。
克扣绩效原因的填写：
- 详细说明克扣情况：在申请书中，应详细说明公司克扣你绩效的具体情况，包括克扣的金额、时间、原因等。例如，可以写明“公司于XX年XX月克扣本人绩效工资XX元，理由为XX，但该理由并不成立”。
- 提供克扣依据的质疑：针对公司克扣绩效的理由，你应在申请书中提出质疑，并说明你认为该理由不成立的原因。例如，可以写明“公司克扣绩效的理由为工作表现不佳，但本人在工作中一直表现优秀，且公司未提供任何证据证明本人工作表现不佳”。
- 强调克扣的违法性：在描述克扣绩效原因时，要强调公司的行为违反了劳动合同约定或相关法律法规，属于违法行为。
在填写劳动争议仲裁申请书时，务必保持客观、真实、准确的态度，避免夸大或歪曲事实。同时，要注意语言的规范性和逻辑性，确保申请书的内容清晰、有条理。
如果你在填写过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、详细的解答。