针对“急辞工扣50%绩效仲裁请求怎么写”这一问题，以下是从不同角度给出的详细解答：

一、仲裁请求书的基本结构

在撰写仲裁请求书时，应确保包含以下几个基本部分：

1. 申请人信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话、住址等。
2. 被申请人信息：包括公司名称、地址、法定代表人或负责人的姓名及职务等。
3. 仲裁请求：明确列出你的具体请求，例如要求公司支付被扣的绩效工资、支付经济补偿金等。
4. 事实和理由：详细陈述你急辞工的原因、公司扣发绩效工资的事实依据以及相关法律法规。
5. 证据和证据来源：列出你持有的相关证据，如劳动合同、工资条、公司扣发绩效的通知等，并说明证据的来源。
6. 日期和申请人签名：在请求书的末尾注明日期，并由申请人亲笔签名。

二、仲裁请求的具体内容

针对急辞工扣50%绩效的情况，你的仲裁请求可以具体表述为：

仲裁请求：

1. 请求裁决被申请人支付申请人被扣发的绩效工资共计XX元（具体数额根据实际情况填写）。
2. （可选）请求裁决被申请人支付申请人因违法扣发工资而产生的经济补偿金共计XX元（根据《劳动合同法》相关规定，若公司存在违法行为，可要求支付经济补偿金）。

事实和理由：

1. 申请人于XX年XX月XX日入职被申请人处，担任XX职位，双方签订了书面劳动合同，约定了工资构成及发放方式。
2. 申请人因个人原因于XX年XX月XX日提出辞职，并按照公司规定办理了离职手续。
3. 被申请人在发放最后一个月工资时，无故扣发了申请人50%的绩效工资，共计XX元。
4. 申请人认为，被申请人的行为违反了《劳动合同法》及相关规定，侵犯了申请人的合法权益。根据《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”被申请人扣发绩效工资的行为属于未及时足额支付劳动报酬，申请人有权要求被申请人支付被扣发的工资。

三、撰写仲裁请求书的注意事项

1. 确保信息准确：在填写申请人、被申请人信息时，务必确保信息的准确性，以免因信息错误而导致仲裁请求被驳回。
2. 明确请求事项：在列出仲裁请求时，应明确、具体地表述你的请求事项，避免使用模糊、笼统的语言。
3. 充分陈述事实和理由：在事实和理由部分，应详细陈述你急辞工的原因、公司扣发绩效工资的事实依据以及相关法律法规，以支持你的仲裁请求。
4. 提供充分证据：在证据和证据来源部分，应列出你持有的相关证据，并说明证据的来源。证据应充分、确凿，能够证明你的仲裁请求。
5. 注意时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因此，你应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

四、后续行动建议

1. 提交仲裁申请：将撰写好的仲裁请求书及相关证据提交至当地劳动争议仲裁委员会。
2. 参加仲裁庭审：在仲裁委员会安排开庭时间后，按时参加庭审，并就争议事项进行举证、质证和辩论。
3. 执行仲裁裁决：若仲裁委员会支持你的诉求，被申请人应按照裁决结果履行义务。若被申请人不履行义务，你可以向人民法院申请强制执行。

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