针对您提出的问题“因为员工个人原因企业无法买社保，公司可以按照严重违反规章制度合法解除劳动合同吗”，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，社保是我国一项重要的社会保障制度，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的应尽义务。然而，在实践中，确实存在劳动者出于各种原因不愿意缴纳社会保险的情况。
对于您提到的情形，即员工因个人原因导致企业无法为其缴纳社保，公司是否可以按照严重违反规章制度合法解除劳动合同，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。
公司规章制度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工不配合缴纳社会保险属于“严重违反用人单位规章制度”的情形之一，并且该规章制度已经通过合法程序告知员工，那么当员工出现此类行为时，公司有权依据规章制度进行相应处理。
劳动合同约定：
- 在签订劳动合同时，公司可以与员工就社会保险的缴纳问题进行明确约定。如果劳动合同中明确规定了员工有义务配合公司办理社会保险关系转入手续，并且员工违反了该约定，那么公司也可以依据劳动合同的相关条款进行处理。
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果公司能够证明员工不配合缴纳社会保险的行为确实构成了“严重违反规章制度”，那么公司有权依法解除劳动合同。
实际操作建议：
- 在处理此类问题时，公司应当首先与员工进行沟通，了解其不愿意缴纳社会保险的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
- 如果沟通无果，且员工的行为确实违反了公司的规章制度或劳动合同约定，那么公司可以依据相关规定进行解除劳动合同的处理。但在此过程中，公司应当确保处理程序的合法性和合规性，避免引发不必要的法律纠纷。
综上所述，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工不配合缴纳社会保险属于“严重违反规章制度”的情形之一，并且公司能够证明员工确实存在此类行为，那么公司有权按照严重违反规章制度合法解除劳动合同。但在此过程中，公司应当谨慎处理，确保程序的合法性和合规性。