针对您提出的“非因工受伤，经治愈后不能从事单位工作，解除劳动合同如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位是有权解除劳动合同的。但这一解除并非无条件，用人单位需要遵循一定的程序和支付相应的赔偿。

具体来说，用人单位在解除劳动合同前，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这是为了保障劳动者的知情权和选择权，使其有足够的时间做好工作交接和寻找新工作的准备。

在赔偿方面，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是：每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果用人单位在解除劳动合同时没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也没有额外支付一个月工资作为代通知金，那么劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。但这种情况通常发生在用人单位违反法定程序解除劳动合同的情况下，而您所描述的情况是符合法定解除条件的，只是需要关注赔偿的具体计算和支付方式。

综上所述，当您非因工受伤，经治愈后不能从事单位工作时，用人单位可以依法解除劳动合同，但需要提前通知或支付代通知金，并按照您的工作年限支付相应的经济补偿金。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。