用人单位并非绝对不能辞退工作10年以上的工人，但必须基于合法、合理且公正的原因，并遵循法定程序。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法辞退情形：

   • 过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果工人在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈或胁迫手段订立或变更劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 非过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果工人患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未达成协议等情形，用人单位可以提前三十日以书面形式通知工人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。
   • 经济性裁员：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，在用人单位濒临破产进行法定整顿或生产经营发生严重困难等情形下，用人单位可以进行裁员，包括有10年以上工龄的工人，但需支付经济补偿。

2. 禁止辞退情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的工人，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但对于存在第三十九条规定的过失性辞退情形的工人，用人单位仍可解除劳动合同。对于工作满10年但不满15年且距法定退休年龄不足五年的工人，虽无绝对禁止规定，但辞退仍需遵循法定程序和条件。

3. 辞退程序与补偿：

   • 任何辞退决定都应以书面形式通知工人，并明确说明辞退的原因和日期。
   • 如果用人单位违法辞退工作10年以上的工人，工人可以要求用人单位继续履行劳动合同；若工人不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向工人支付赔偿金。经济补偿按工人在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

法律建议：

• 面对辞退工作10年以上工人的情况，用人单位应确保辞退决定的合法性、合理性和公正性，避免潜在的法律风险。
• 建议用人单位在做出辞退决定前咨询专业的法律顾问，以确保决策符合所有相关的法律规定。
• 工人如认为自己被不公正辞退，有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼维护自身权益。

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