针对您提出的“签了劳动合同没有干满试用期不给工资怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：

首先，要明确的是，无论您是否干满了试用期，只要您与用人单位签订了劳动合同，并按照合同约定提供了劳动，用人单位就有义务向您支付相应的工资。这是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》所明确规定的，也是保障劳动者基本权益的重要法律基础。

当您遇到用人单位不支付工资的情况时，可以按照以下步骤进行维权：

1. 与用人单位沟通协商：

   • 您可以先尝试与用人单位进行心平气和的沟通，直接要求他们支付工资。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或误解导致的，通过协商或许能迅速解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商没有效果，您可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，并要求其在规定时间内支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，额外向您支付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请前，请务必准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动仲裁委员会在受理您的申请后，会依法进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要注意收集和保存相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。

最后，我想强调的是，用人单位不支付工资是违法的行为，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助，并祝您早日解决问题，拿到应得的工资。