核心要点：企业未购买社保，员工发生工伤后企业不支付相关费用，员工已申请社保先行支付但行政诉讼4个月后仍未支付。

澄清意图：用户可能想了解在社保先行支付申请后长时间未得到支付的情况下，应如何进一步维护自己的权益。

核心前提：用户已发生工伤，且企业未为其购买社保，导致工伤费用无法通过正常社保途径报销。用户已尝试通过行政诉讼申请社保先行支付，但4个月后仍未收到款项。

针对用户的问题，以下是我的分析和建议：

1. 社保先行支付的法律基础：

   • 根据《社会保险法》的相关规定，对于未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，之后向用人单位追偿。

2. 行政诉讼后未支付的处理：

   • 用户已提起行政诉讼并申请社保先行支付，但4个月后仍未收到款项。这可能意味着行政诉讼程序尚未结束，或者虽然诉讼结束但执行环节出现问题。
   • 用户应首先确认行政诉讼的进展情况，包括是否已作出判决、判决内容是什么以及是否已进入执行阶段。

3. 进一步维权措施：

   • 查询诉讼进展：用户应联系受理行政诉讼的法院，查询案件的最新进展，了解判决结果及执行情况。
   • 申请强制执行：若判决已生效且企业未履行支付义务，用户可向法院申请强制执行，要求法院采取措施迫使企业支付工伤费用。
   • 寻求法律援助：在维权过程中，用户可寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保障。

4. 注意事项：

   • 用户在维权过程中应保留好所有相关证据，包括工伤认定书、医疗费用发票、行政诉讼材料等。
   • 用户应密切关注行政诉讼和执行程序的进展，及时与法院和律师沟通，确保自己的权益不受损害。

若用户在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可直接向我咨询。我将根据用户的实际情况，提供专业、全面、有深度的法律解答。