社保拒绝支付工伤待遇属于行政诉讼的范畴。以下是对此问题的详细分析：

一. 社保拒绝支付工伤待遇的行为性质

社保部门拒绝支付工伤待遇的行为，属于具体行政行为。具体行政行为是指行政机关行使行政权力，对特定的公民、法人和其他组织作出的有关其权利义务的单方行为。在此情况下，社保部门作为行政机关，对工伤职工的待遇支付申请作出了拒绝的决定，这一决定直接影响了工伤职工的合法权益。

二. 提起行政诉讼的法律依据

根据《工伤保险条例》第五十五条的规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

1. 申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
2. 申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
3. 用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
4. 签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
5. 工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

由此可见，当工伤职工或其近亲属对社保部门核定的工伤保险待遇有异议时，有权依法向人民法院提起行政诉讼。

三. 提起行政诉讼的条件

1. 原告资格：提起行政诉讼的原告必须是认为自身合法权益被具体行政行为侵犯的公民、法人或其他组织。在此情况下，工伤职工或其近亲属作为原告是适格的。
2. 被告明确：被告必须是作出具体行政行为的行政机关。在此情况下，作出拒绝支付决定的社保部门是明确的被告。
3. 诉讼请求具体：原告在提起行政诉讼时，必须有具体的诉讼请求和事实根据。例如，要求社保部门支付相应的工伤待遇款项及金额明细，并阐述事实和理由。
4. 诉讼时效：提起行政诉讼必须在法定的时效内进行。根据《行政诉讼法》的规定，一般应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。

四. 建议行动

• 收集证据：工伤职工或其近亲属在提起行政诉讼前，应尽可能收集相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动能力鉴定结论、申请支付的申请书、社保部门的拒绝通知等，以证明自身工伤事实和社保部门的拒绝支付行为。
• 准备材料：除了收集证据外，还应准备详细的起诉状，写明具体的诉讼请求和事实根据。
• 及时提起：在收集到足够证据并准备好相关材料后，应及时向人民法院提起行政诉讼，以维护自身合法权益。

我的观点是，当社保部门拒绝支付工伤待遇时，工伤职工或其近亲属完全有权依法向人民法院提起行政诉讼。在此过程中，应密切关注诉讼时效，确保在法定时间内提起诉讼，并充分准备相关证据和材料，以提高胜诉的可能性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。