针对您提出的“未缴纳工伤保险怎么起诉社会保险”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使单位未缴纳工伤保险，您依然有权申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。这是因为，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害后，无论单位是否缴纳了工伤保险，都有权向社会保险行政部门提出工伤认定的请求。

具体步骤如下：

1. 申请工伤认定：

   • 您或您的近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时，需要提交相关的证明材料，如工伤事故报告、医疗证明等。

2. 等待工伤认定结果：

   • 社会保险行政部门在接受申请后，会进行调查核实，并在一定期限内作出工伤认定决定。
   • 如果认定为工伤，您将有权享受相应的工伤待遇。

3. 享受工伤待遇：

   • 如果用人单位已经参保缴费，您的工伤保险待遇将由工伤保险基金和单位按工伤保险有关规定支付。
   • 如果用人单位未参加工伤保险，那么根据规定，用人单位应按照规定的工伤保险待遇项目和标准向您支付费用。

4. 针对未缴纳工伤保险的维权措施：

   • 如果用人单位未按照规定参加工伤保险，您可以向社会保险行政部门举报。
   • 社会保险行政部门将责令用人单位限期参加，并补缴应当缴纳的工伤保险费，同时还会按日加收万分之五的滞纳金。
   • 如果用人单位逾期仍不缴纳，还将面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

5. 关于起诉的说明：

   • 在这个过程中，如果您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，且通过行政途径无法得到有效解决，您可以考虑向法院提起诉讼。
   • 但需要注意的是，起诉的对象应该是用人单位，而不是社会保险机构本身。因为社会保险机构是负责管理和执行社会保险政策的，而用人单位是未履行缴纳社会保险费义务的主体。

总结与建议：

• 您应首先向社会保险行政部门申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。
• 如果用人单位未缴纳工伤保险，您可以向社会保险行政部门举报，并要求其责令用人单位补缴。
• 在必要时，您可以考虑通过法律途径（如向法院提起诉讼）来维护自己的合法权益。但请明确起诉对象为用人单位，而非社会保险机构。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。