入职时学历履历造假，入职后员工信息普查必须写真实信息。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律法规的要求

1. 《中华人民共和国劳动法》第十八条：明确规定采取欺诈手段订立的劳动合同是无效的。因此，如果员工使用假学历入职，那么该员工的劳动合同将被视为无效。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八条：规定用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这包括但不限于学历、学位、职业资格、工作经历等与劳动合同直接相关的基本情况。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：规定劳动者以欺诈手段订立劳动合同导致劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。

二. 公司的角度

1. 保障自身利益：公司为了保障自身的利益，避免潜在的风险和损失，通常会在员工入职时进行学历认证和背景调查，以确保员工提供的信息是真实的。

2. 规章制度：如果公司发现员工在入职时使用了假学历或虚假履历，通常会根据公司的规章制度进行相应的处理，包括但不限于解除劳动合同、追究法律责任等。

三. 个人的角度

1. 法律后果：使用假学历或虚假履历入职不仅违反了法律法规，也违背了职业道德。一旦被发现，员工可能面临解除劳动合同、无法获得经济补偿或赔偿金等后果，同时还会严重损害个人的职业信誉，影响未来的职业发展。

2. 诚信原则：诚信原则是维系和谐稳定的劳动关系的重要基石。在劳动关系的建立、履行和终止过程中，劳动者应当秉持诚实、信守承诺，不得弄虚作假。

综上所述，入职时学历履历造假是不可取的行为。在入职后的员工信息普查中，员工必须如实填写真实信息。这不仅是法律法规的要求，也是公司保障自身利益、维护劳动关系稳定的重要举措。同时，对于个人而言，诚信是职业生涯中不可或缺的品质，任何欺诈行为都将对个人的未来产生严重负面影响。

我的观点是，员工在入职时应如实提供个人信息，包括学历和履历等。如果之前存在造假行为，应在信息普查时及时纠正，并主动向公司说明情况，以争取公司的理解和宽大处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。