公司不按法定产假给予女职工相应待遇，是明确的违法行为，必须承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细解答：
一、行政处罚
责令限期改正：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动行政部门在发现公司未按规定执行产假时，将责令公司立即纠正违法行为，确保女职工享受法定产假及相应待遇。
罚款：
- 对于逾期不改正的公司，劳动行政部门将处以罚款。具体罚款金额可能因地区和违法情节的严重程度而有所不同，但一般会对公司处以一定数额的罚款，以起到惩戒作用。例如，有依据显示，公司可能因违反劳动法规而被处以按受侵害的劳动者每人100元至500元（也有说法为1000元以上5000元以下，具体需依据当地法规）的标准计算的罚款。
二、民事赔偿责任
支付工资报酬与经济补偿：
- 公司需补足女职工在产假期间应得的工资报酬。若因此导致劳动合同解除，公司还需按工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据女职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿其他损失：
- 若公司的不法行为给女职工造成额外损害，如医疗费用等，公司应承担全部赔偿责任。此外，在特定情况下，女职工还可主张精神损害赔偿。
三、可能的行政与刑事责任加重
行政责任加重：
- 对于长期、大规模违反劳动法规的公司，可能会面临更严厉的行政处罚，如责令停产整顿等。
刑事责任：
- 在极端情况下，若公司的不法行为导致女职工严重身体伤害甚至死亡，且存在主观故意或重大过失，相关责任人可能面临刑事追责。
四、维权途径与建议
女职工遭遇此类不法行为时，可通过以下途径维护自身权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行沟通，要求纠正违法行为，并给予相应的产假待遇。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，女职工可向当地劳动保障部门或工会投诉，寻求官方介入，要求公司承担法律责任并赔偿损失。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若投诉仍无法解决问题，女职工可申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
综上所述，公司不按法定产假执行是严重的违法行为，不仅损害女职工的合法权益，也将面临严厉的法律制裁。因此，公司应严格遵守相关法律法规，确保女职工享受应有的产假待遇，避免不必要的法律风险。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。