公司若不给产假，将面临行政处罚，情节严重的还可能承担刑事责任，同时需承担对员工的民事赔偿责任。以下从不同角度为您详细分析：
行政处罚
根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位若违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间、不按照规定支付劳动者工资或经济补偿金、不依法为劳动者缴纳社会保险费等，由劳动保障行政部门责令改正，并可能面临罚款等行政处罚。具体到产假问题，如果公司拒绝给予女职工产假，或者缩短产假时间，这明显违反了劳动保障法律法规，劳动保障行政部门有权对公司进行处罚，处罚措施通常包括责令改正、罚款等。罚款的数额会根据违法情节的严重程度来确定，一般会在一定范围内浮动。
刑事责任（情节严重的情况下）
虽然一般情况下，公司不给产假主要面临的是行政处罚，但如果公司的行为情节严重，构成犯罪的，还可能依法追究刑事责任。例如，如果公司通过伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章等手段来逃避给予产假，或者存在其他严重违法行为，就可能触犯刑法，面临刑事处罚。不过，这种情况相对较为罕见，通常需要公司的行为达到非常严重的程度才会构成犯罪。
民事赔偿责任
除了行政处罚和可能的刑事责任外，公司不给产假还可能需要对员工承担民事赔偿责任。根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，且应当给予相应的产假待遇。如果公司违反这些规定，拒绝给予女职工产假或者缩短产假时间，导致女职工遭受损失的，公司应当承担赔偿责任。赔偿的范围可能包括女职工因未享受产假而减少的收入、因产假缩短而增加的育儿费用等。
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