外单位兼职的法律依据及分析如下：

1. 一般情况下，外单位兼职不违法：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务未造成严重影响，或虽造成影响但经用人单位提出后及时改正的，法律并不禁止。这意味着，在大多数情况下，员工在外兼职并不违法。

2. 特定情形下，外单位兼职可能违法或违约：

   • 违反竞业限制协议：如果员工与本公司签订了竞业限制协议，协议中明确规定了员工在一定期限内不得从事与本公司有竞争关系的业务，那么员工在外兼职从事此类业务将构成违约，需要承担相应的法律责任。
   • 严重影响本职工作：如果兼职行为对员工在本职工作中的表现产生了显著影响，且经公司提出后仍拒不改正，公司有权依据《劳动合同法》解除劳动合同。这种情况下，兼职行为可能被视为违法。
   • 侵犯权益：如果兼职工作涉及商业秘密、知识产权等问题，且侵犯了本公司或其他公司的权益，员工将面临法律责任。

3. 兼职前的注意事项：

   • 查看合同协议：员工在决定在外兼职前，应仔细查看与公司签订的劳动合同及相关协议，确保兼职行为不会违反其中的任何条款。
   • 评估影响：员工应评估兼职行为对本职工作可能产生的影响，确保兼职不会干扰到本职工作的正常进行。
   • 保护权益：在兼职过程中，员工应注意保护自己的合法权益，如按时足额获得报酬、确保工作环境安全等。

4. 兼职权益受损时的维权途径：

   • 如果员工在兼职过程中权益受损，如遭遇拖欠工资、未提供劳动条件等情况，可以尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，外单位兼职的合法性取决于多种因素，包括是否违反竞业限制协议、是否严重影响本职工作以及是否侵犯权益等。员工在决定兼职前应仔细评估并确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。