事业单位工作人员校外兼职的法律依据主要需遵循《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，并需区分不同情况。

一. 主要法律依据

1. 《事业单位工作人员处分暂行规定》：该规定第十八条明确指出，事业单位工作人员不得“违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬”。这是事业单位工作人员校外兼职需遵守的基本规定，若违反此规定，将可能面临相应的处分。

二. 不同情况的兼职规定

1. 参照《公务员法》管理的事业单位工作人员：

   • 根据《关于印发〈工会、共青团、妇联等人民团体和群众团体机关参照《中华人民共和国公务员法》管理的意见〉的通知》，部分人民团体和群众团体机关中的工作人员，除工勤人员外，列入参照《公务员法》管理的范围。这部分人员在校外兼职时，应遵守《公务员法》中关于兼职问题的规定，即公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。

2. 具有公共事务管理职能的事业单位工作人员：

   • 若事业单位被法律、法规授权具有公共事务管理职能，并经批准参照《公务员法》管理，则其工作人员在校外兼职时，同样应遵守《公务员法》中关于兼职问题的规定。

3. 其他事业单位工作人员：

   • 对于不属于上述两类情况的其他事业单位工作人员，其校外兼职行为主要需遵守《事业单位工作人员处分暂行规定》。若校外兼职行为不违反国家规定，且不涉及营利性活动或兼任职务领取报酬，则一般是被允许的。

我的观点：事业单位工作人员校外兼职的法律依据主要依据其所属事业单位的性质及是否参照《公务员法》管理而定。对于参照《公务员法》管理的事业单位工作人员，其兼职行为需严格遵守《公务员法》的相关规定；对于其他事业单位工作人员，则需遵循《事业单位工作人员处分暂行规定》等规定，确保兼职行为合法合规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。