核心结论： 若单位未解除劳动合同，员工通常无权要求一次性就业补助金。以下为具体分析：

1. 一次性就业补助金的性质与支付条件
   一次性就业补助金是法律规定的、在特定情形下（如工伤后劳动合同解除或终止）由用人单位向劳动者支付的补偿款项。其核心支付条件之一是“劳动合同的解除或终止”。若单位未解除劳动合同，则该补助金的支付前提不成立。

2. 未解除劳动合同时的处理建议

   • 若员工认为单位应支付一次性就业补助金，但劳动合同尚未解除，需先与单位协商解除劳动合同（如协商一致、符合法定解除条件等），并明确解除后的补偿事宜。
     
   • 若单位拒绝协商或存在违法行为（如未依法缴纳工伤保险、拖欠工资等），员工可通过劳动仲裁或诉讼主张权益，但需基于“劳动合同解除”这一事实。

3. 特殊情况说明
   若因单位原因导致劳动合同无效（如欺诈、胁迫等），员工可主张劳动合同无效并要求赔偿，但一次性就业补助金仍需以“解除或终止”为前提。若单位存在其他违法行为（如未提供劳动条件），员工可依法解除合同并主张经济补偿，但此与一次性就业补助金性质不同。

建议：若您对劳动合同解除、工伤赔偿或就业补助金有具体疑问，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供法律建议。