结论：受了工伤且未解除劳动合同的情况下，单位确实还有补偿责任，具体补偿项目和标准需根据工伤认定结果和伤残等级来确定。

分析说明：

1. 工伤认定与补偿基础：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，只要被认定为工伤，职工就有权获得相应的医疗费用补偿。
   • 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。在工伤认定过程中，需要确定事故伤害是否因工作原因造成，以及是否符合工伤认定的其他条件。

2. 未解除劳动合同时的补偿：

   • 医疗费用：工伤职工在治疗期间产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，应由工伤保险基金或单位支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。护理费的支付标准和期限应根据工伤职工的实际情况和当地的相关规定来确定。
   • 伤残津贴：如果工伤职工被鉴定为伤残等级，且未解除劳动合同的，根据伤残等级的不同，可以享受不同比例的伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，且不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与其解除劳动合同，但应支付经济补偿金和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。然而，在未解除劳动合同的情况下，这些补偿并不适用。
   • 如果工伤职工因工伤导致死亡，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等补偿。但这与未解除劳动合同的情况下的补偿不同。

行动建议：

• 及时申请工伤认定：工伤职工应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。
• 了解补偿项目和标准：工伤职工应了解自己可以享受的补偿项目和标准，以便在需要时向单位或工伤保险基金主张权利。
• 保留相关证据：工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。
• 咨询专业律师：如果工伤职工对补偿项目和标准有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。