公司申请的工伤认定书受理通知书下来后，若未经职工本人同意，公司一般不能单方面撤回工伤认定申请，但存在特定情形下的撤销可能性。以下是对这一问题的详细分析：

1. 主动申请撤销的情况：

   • 在工伤认定程序中，无论是用人单位、工会组织，还是受伤职工及其近亲属，作为申请人，在工伤认定申请受理之后，均享有向劳动保障行政部门提交书面撤回申请的权利。但这一操作通常需要职工本人的参与或同意，因为工伤认定直接关系到职工的切身利益。
   • 若公司未经职工本人同意，单方面提出撤回申请，劳动保障行政部门可能会要求公司提供职工本人的意见或相关证明材料。在职工本人不同意撤回的情况下，劳动保障行政部门一般不会允许公司单方面撤回申请。

2. 因特定法定情形被视为撤销的情况：

   • 除主动申请外，若存在特定法定情形，如申请人无正当理由拒不接受调查核实，影响工伤认定工作正常进行的，劳动保障行政部门可能会终止工伤认定程序，这实际上也等同于申请被撤销。但这种情况同样需要劳动保障行政部门的调查和决定，并非公司单方面可以操作的。

3. 行政机关撤销工伤认定的情况：

   • 根据相关法律法规，如果工伤认定决定存在错误或因其他原因需要撤销，原作出工伤认定的社会保险行政部门或其上级行政机关有权进行撤销，并重新作出新的工伤认定决定。但这种撤销必须严格依法进行，并确保当事人的合法权益不受损害。
   • 在公司未经职工本人同意的情况下，若劳动保障行政部门发现工伤认定申请存在错误或不符合工伤认定条件，可能会依法撤销原有的工伤认定决定。但这一操作同样需要劳动保障行政部门的调查和决定，并非公司单方面可以要求的。

法律建议与后果：

• 对于公司而言，若希望撤回工伤认定申请，应首先与职工本人进行充分沟通，并取得其同意。在职工本人同意的情况下，公司可以向劳动保障行政部门提交书面撤回申请。
• 若公司未经职工本人同意，单方面提出撤回申请，可能会面临劳动保障行政部门的拒绝或要求提供职工本人的意见或相关证明材料。此外，若公司擅自撤回申请导致职工权益受损，还可能承担相应的法律责任。

综上所述，公司申请的工伤认定书受理通知书下来后，若未经职工本人同意，公司一般不能单方面撤回工伤认定申请。若公司希望撤回申请，应首先与职工本人进行充分沟通，并取得其同意后再向劳动保障行政部门提出申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。