工资条的设置及查看期限问题，在劳动法中并没有直接规定工资条必须给员工看多少天或限制查看期限。但企业应确保员工能够方便、及时地获取自己的工资条信息，以保障员工的知情权和监督权。如果企业设置工资条查看期限过短，导致员工无法充分了解自己的工资构成和发放情况，可能构成对员工知情权的侵犯，但不一定直接违反劳动法的具体条款。

1. 关于工资条的发放与查看：

   • 工资条是员工了解自己工资构成、发放情况的重要凭证。企业有义务在发放工资时，同时向员工提供工资条，或确保员工能够方便地获取工资条信息。
   • 工资条的查看期限应合理设置，确保员工有足够的时间了解自己的工资情况。如果企业设置查看期限过短，可能影响员工对工资情况的全面了解，进而引发劳动纠纷。

2. 劳动法对工资条的规定：

   • 劳动法并未直接规定工资条的查看期限，但要求企业必须按时足额支付工资，并保障员工的知情权和监督权。
   • 如果企业因设置过短的工资条查看期限，导致员工无法充分了解工资情况，进而影响员工对工资支付的监督，可能构成对劳动法精神的违反。

3. 法律建议：

   • 企业应合理设置工资条的查看期限，确保员工能够方便、及时地获取自己的工资条信息。
   • 如果员工对工资条的查看期限有异议，或认为企业设置的查看期限过短影响了自己的知情权，可以向企业提出异议，并要求企业进行合理调整。
   • 若企业拒绝调整或员工因此遭受损失，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 企业在设置工资条查看期限时，应充分考虑员工的实际需求和知情权，避免设置过短的期限导致员工无法充分了解工资情况。
   • 员工在获取工资条后，应仔细核对工资构成和发放情况，如有问题应及时向企业提出异议。

综上所述，虽然劳动法并未直接规定工资条的查看期限，但企业应合理设置该期限以保障员工的知情权和监督权。如有任何疑问或问题，可直接向我咨询。