因厂里扣工时而出人命的情况，通常不属于单纯的劳动纠纷，而是可能涉及到更为严重的法律责任和后果。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动纠纷的定义与范围：

   • 劳动纠纷通常指的是劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务而发生的争议，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等。
   • 在本案例中，虽然扣工时是引发争议的一个因素，但出人命这一结果已经远远超出了普通劳动纠纷的范畴。

2. 扣工时与出人命的法律关系：

   • 扣工时本身可能构成用人单位对劳动者权益的侵犯，属于劳动违法行为。
   • 然而，出人命这一结果可能涉及到刑事责任或民事侵权责任，而不仅仅是劳动纠纷。例如，如果扣工时导致劳动者过度劳累、精神压力过大，进而引发自杀或其他意外事件，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

3. 可能的法律后果：

   • 刑事责任：如果扣工时与出人命之间存在直接的因果关系，且用人单位的行为构成犯罪（如过失致人死亡罪），则用人单位或相关责任人可能需要承担刑事责任。
   • 民事侵权责任：即使不构成犯罪，用人单位也可能因侵犯劳动者的生命权、健康权等而承担民事侵权责任，包括赔偿损失等。
   • 劳动纠纷处理：当然，在出人命之前，如果劳动者与用人单位之间因扣工时等问题发生争议，仍然可以通过劳动仲裁、诉讼等劳动纠纷解决机制来维护自己的权益。但一旦出人命，情况就变得更为复杂和严重。

4. 建议与行动：

   • 对于劳动者而言，如果遭遇扣工时等劳动违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 如果因扣工时等问题导致出人命等严重后果，家属应立即报警并寻求法律援助，以追究用人单位的法律责任。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，避免发生类似的悲剧。

综上所述，因厂里扣工时而出人命的情况不属于单纯的劳动纠纷，而是可能涉及到更为严重的法律责任和后果。如果遇到此类情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。