公司扣员工钱通常属于工资支付方面的劳动纠纷。这类纠纷可能涉及多个方面，以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法扣款情形：

   • 法定扣款：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，公司可以在特定情况下合法扣除员工工资，如员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 约定扣款：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了某些情况下可以扣款，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定扣款也是合法的。例如，员工违反公司规章制度中的某些条款，公司可以按照规章制度的规定扣除一定比例的工资作为惩罚。

2. 非法扣款情形：

   • 无合法依据扣款：如果公司没有合法依据，如没有劳动合同约定、没有公司规章制度规定，或者扣款理由不成立等，就擅自扣除员工工资，那么这种行为就是非法的。
   • 超额扣款：即使公司有合法依据扣款，但如果扣除的工资超过了法定或约定的比例，或者扣除后的工资低于当地月最低工资标准，那么这种扣款行为也是非法的。
   • 恶意扣款：有些公司可能出于恶意，如报复员工、逼迫员工离职等目的，而擅自扣除员工工资，这种行为同样是非法的。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果公司非法扣除员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发被扣的工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 建议：作为员工，如果遇到公司非法扣款的情况，首先应该与公司沟通协商，要求公司说明扣款理由并提供相关证据。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，要准备好相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以证明公司的扣款行为是非法的。

举例说明：假设某员工因一次小失误导致公司损失了少量财物，公司便以此为由扣除了该员工一个月的工资。这种行为就很可能是非法的，因为扣除的工资比例过高，且可能违反了劳动合同或公司规章制度中的相关规定。在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发被扣的工资。

总之，公司扣员工钱是否属于劳动纠纷，以及纠纷的性质和后果，都取决于扣款行为的合法性和合理性。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。