公司扣员工工资属于违法行为。以下从不同角度为您详细分析：
法律定性
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这明确表明了公司扣员工工资的行为是违法的，因为它违反了法律对工资支付方式的强制性规定。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司无权擅自扣减。
违法情形与后果
无故克扣工资：
- 如果公司没有合法依据，如员工未造成经济损失、未违反公司规章制度等，而擅自扣减员工工资，这属于无故克扣工资，是严重的违法行为。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
合法扣减的例外情况：
- 虽然一般情况下公司不得扣减员工工资，但在某些特定情况下，如员工给公司造成经济损失、违反公司规章制度且规章制度中有明确扣减工资的规定等，公司可以依法扣减部分工资。
- 然而，即使在这些情况下，扣减的工资也不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
维权途径
如果员工遭遇公司扣减工资的情况，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，可以尝试与公司进行友好协商，要求公司说明扣减工资的原因，并补发被扣减的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提供劳动合同、工资条等证据证明存在劳动关系及工资被扣减的事实。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁委员会的裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
实际建议
- 保留证据：在遭遇公司扣减工资时，务必保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的聊天记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
- 及时行动：一旦发现公司扣减工资，应尽快采取行动维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
综上所述，公司扣员工工资属于违法行为，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您或您身边的人遭遇了类似情况，请及时咨询并寻求帮助。