扣工时一般属于违法行为，具体取决于扣工时的理由和方式。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法与违法的界限
合法情况：
- 在某些特殊情况下，如员工因个人原因（如迟到、早退、旷工等）违反公司规章制度，公司根据内部规定扣除相应工时作为处罚，且这种扣除是合理且事先告知员工的，那么这种扣工时行为可能是合法的。但需要注意的是，扣除的工时或工资不能超过法定限度，且必须遵循公平、合理的原则。
违法情况：
- 无合法理由扣工时：如果公司没有合法理由，如无故扣除员工工时以减少工资支出，这种行为是违法的。
- 扣除超过法定限度：即使公司有合法理由扣工时，但如果扣除的工时或工资超过了法定限度（如扣除后工资低于当地最低工资标准），也是违法的。
- 未事先告知或违反规章制度：如果公司扣工时前未事先告知员工，或者扣除的工时与公司的规章制度不符，同样可能构成违法行为。
二、法律后果
行政处罚：
- 根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动保障行政部门有权对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行查处，并可以给予警告、罚款等行政处罚。
民事赔偿：
- 如果公司扣工时导致员工工资减少，员工有权要求公司补发工资，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
劳动争议解决：
- 员工与公司之间因扣工时产生的争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。
三、实际案例与法律建议
实际案例：
- 曾有公司因无故扣除员工工时被劳动保障行政部门查处，并被要求补发工资及支付罚款。
- 也有员工因公司扣工时超过法定限度而提起诉讼，最终获得法院支持并获得相应赔偿。
法律建议：
- 对于公司：应严格遵守劳动保障法律法规，确保扣工时的行为合法合规。在制定内部规章制度时，应明确扣工时的条件、程序和限度，并事先告知员工。
- 对于员工：应了解自己的合法权益，如遇到公司无故扣工时或扣除超过法定限度的情况，应及时向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，扣工时是否违法取决于扣工时的理由和方式。公司应确保扣工时的行为合法合规，员工也应了解自己的合法权益并积极维护。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。