当您遇到扣工时的情况时，可以采取以下合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南：

一、收集证据

首先，您需要收集并保留所有能证明您实际工作时间的材料。这些证据可能包括：

• 考勤记录：无论是电子打卡记录还是纸质签到表，都是证明您出勤情况的重要依据。
• 加班申请单：如果您有加班的情况，确保有相关的加班申请单或审批记录。
• 工作邮件：与工作相关的邮件往来，特别是那些能证明您在工作时间内完成任务的邮件。
• 同事证人证言：如果有同事能证明您的工作时间或加班情况，他们的证言也是有力的证据。

二、与单位沟通

在收集了足够的证据后，您可以尝试与用人单位进行沟通。明确表达您对扣工时的不满，并提供您收集到的证据。沟通时，尽量保持平和与理性，同时保留好聊天记录或通话录音，以备不时之需。

三、向内部投诉

如果与单位沟通无果，您可以向单位内部的劳动争议调解委员会或工会等组织反映情况。这些组织通常能提供一定的帮助，如调解纠纷或提供法律咨询。

四、进行行政投诉

若内部投诉未能解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提供详细的证据和个人信息。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，如果发现用人单位存在违法行为，将责令其改正并可能处以罚款。

五、申请劳动仲裁

如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者您不想通过行政投诉来解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，您需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会将在规定的时间内安排开庭审理，并作出裁决。

六、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼是维护权益的最后一道防线，但也是最为正式和耗时的途径。在提起诉讼前，请确保您已经收集了足够的证据，并考虑了诉讼可能带来的时间和经济成本。

重要注意事项

• 保存证据：在整个维权过程中，务必妥善保存所有与工时和工资有关的证据材料。
• 经济补偿：如果因扣工时导致您解除劳动合同，您有权要求用人单位支付经济补偿。
• 主张赔偿：如果扣工时给您带来了其他损失（如因未及时支付工资导致的额外花费），您也可以依法主张赔偿。

总之，面对扣工时的情况，您应保持冷静和理性，依法依规进行维权操作。通过选择合适的维权途径并遵循相应的步骤和注意事项，您可以有效地维护自己的合法权益。