针对您在一个地方上班3年，然后公司搬到另一条路上是否能获得赔偿的问题，以下是我的详细解答：
能否获得赔偿，需视实际情况而定：
- 若公司搬迁导致工作地点等客观情况发生重大变化，对您的通勤影响极大，且双方无法就变更劳动合同达成一致，公司因此解除劳动合同的，您有权获得经济补偿。
- 若搬迁对劳动合同的履行没有实质性影响，您仍能继续工作，那么通常难以获得赔偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿是按照您在本单位的工作年限来计算的，每满一年，公司应支付您一个月的工资作为补偿。
- 在您的情况下，如果工作满3年且符合获得赔偿的条件，公司应支付您3个月的工资作为经济补偿。
结合您的具体情况分析：
- 您提到公司从一条路搬到了另一条路，这可能会对您的通勤造成一定影响。但关键在于，这种影响是否达到了“重大不利影响”的程度，以至于您无法继续履行劳动合同。
- 如果搬迁确实导致您通勤时间大幅增加，生活受到极大不便，且您与公司就调整工作地点或给予交通补贴等事宜未能达成一致，那么您有可能获得经济补偿。
- 然而，如果搬迁对您的通勤影响不大，或者您能够通过其他方式（如调整居住地、使用公共交通等）来适应新的工作地点，那么公司可能无需支付经济补偿。
建议与行动：
- 首先，您可以与公司进行沟通，表达您对搬迁的担忧和困难，尝试协商解决方案，如调整工作地点、给予交通补贴等。
- 如果沟通无果，且您认为搬迁确实对您的通勤造成了重大不利影响，导致您无法继续履行劳动合同，那么您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知、通勤记录等，以备不时之需。
总结：您是否能获得赔偿，主要取决于公司搬迁是否对您的通勤造成了重大不利影响，以及双方是否能就变更劳动合同达成一致。如果符合获得赔偿的条件，您有权要求公司支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。