针对您提出的“在公司干三年改签第三方后公司搬迁怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法律关系的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确几个关键点：一是您已经在公司工作了三年，二是之后您改签了第三方（可能是劳务派遣或业务外包等形式），三是公司现在发生了搬迁。

一、改签第三方后的劳动关系

当您改签第三方后，您的劳动关系实际上已经从原公司转移到了第三方公司。这意味着，您与原公司之间的劳动合同关系已经终止，而您与第三方公司建立了新的劳动关系。因此，在讨论赔偿问题时，我们需要关注的是您与第三方公司之间的劳动合同以及相关法律法规。

二、公司搬迁对劳动合同的影响

公司搬迁是否会影响您与第三方公司的劳动合同，主要取决于搬迁是否导致劳动合同无法继续履行。如果搬迁后的工作地点与您居住地距离过远，通勤时间大幅增加，且这种变化对您的生活产生了实质性影响，导致您无法继续履行原劳动合同，那么您有权与第三方公司协商变更劳动合同内容（如工作地点、通勤补贴等）。

三、赔偿问题的处理

1. 若双方未能就变更劳动合同内容达成协议：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果因公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，第三方公司有权解除劳动合同，但需要向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是：按照您在第三方公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您在原公司工作了三年，但改签第三方后的工作时间需要具体确定，假设改签后也工作了足够时间（如一年或以上），则至少应获得相应工作年限的经济补偿。
   • 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 若公司搬迁对劳动合同履行无实质性影响：

   • 如果搬迁后的工作地点对您的通勤等影响不大，您仍然可以继续履行原劳动合同，那么第三方公司通常无需向您支付赔偿。

四、实际操作建议

• 首先，与第三方公司进行沟通，了解搬迁的具体情况以及对您工作的影响。
• 如果认为搬迁对您的生活产生了实质性影响，且无法与第三方公司就变更劳动合同内容达成协议，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知等，以便在需要时提供证明。

综上所述，赔偿问题主要取决于公司搬迁是否导致劳动合同无法继续履行以及双方是否能就变更劳动合同内容达成协议。希望这些解答能对您有所帮助。