当公司表示合同到期了不续签，而您还有未休的年假时，根据相关法律规定，您有权获得未休年假的工资补偿。以下是关于这一问题的详细解答：
一、未休年假的工资补偿计算
补偿标准：
- 依据相关法律条文，当合同到期公司不续签时，针对未休的年假，公司需依据职工日工资收入的300%来支付未休年休假工资报酬。
日工资计算：
- 日工资收入是通过职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的。即：日工资 = 月工资 ÷ 21.75天。
补偿内容：
- 在计算未休年假工资报酬时，其中涵盖了用人单位支付给职工在正常工作期间的工资收入，也就是说，除了正常工资外，还需额外支付200%的工资作为补偿（因为300%中已包含正常工作期间的100%工资）。
二、争议解决途径
协商：
- 若公司拒绝支付未休年假的工资补偿，您可以首先尝试与公司进行协商以寻求解决办法。
投诉或仲裁：
- 若协商无果，您可以向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，以此来依法维护自身的合法权益。申请仲裁时，您需提供能证明未休年假事实的相关证据，如考勤记录等。
三、与未休年假相关的其他权益
经济补偿金：
- 合同到期不续签，员工除了有权获得未休年假的工资补偿外，还可能根据具体情况有权获得经济补偿金。这部分的计算依据和标准需要依据相关法律规定执行。一般来说，如果是因为公司原因导致合同不续签，员工有权要求公司支付经济补偿金。
失业金申领：
- 如果合同期满公司不续签，且您已按照规定履行了缴费义务满1年，同时并非因本人意愿而中断就业，那么您通常能够申领失业金。
四、建议
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静，并收集好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。
- 如果您对法律条文或自己的权益保障感到困惑，可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更详细的指导和帮助。
总之，当公司表示合同到期了不续签时，您有权获得未休年假的工资补偿，并可能根据具体情况有权获得经济补偿金和申领失业金。在处理此类问题时，请务必保持冷静，并收集好相关证据以维护自己的合法权益。