公司因库房卫生差对员工进行罚款，这一行为在大多数情况下是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
1. 公司罚款权的法律限制
- 根据我国现行劳动法律法规，公司并不具备对员工进行罚款的权力。罚款是一种行政处罚措施，只能由特定的行政机关（如工商、税务等）在法定职权范围内，对违反行政法规的行为进行处罚。公司作为用人单位，并非行政机关，因此无权对员工进行罚款。
2. 公司规章制度与罚款的关系
- 虽然公司可以制定内部规章制度来管理员工，但这些规章制度必须符合法律法规的规定，且不能侵犯员工的合法权益。如果公司规章制度中包含罚款条款，该条款可能因违反法律法规而无效。员工有权拒绝执行违反法律法规的规章制度，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
3. 公司可能采取的合法管理措施
- 当公司发现库房卫生差时，可以采取其他合法的管理措施来督促员工改善卫生状况。例如，公司可以加强卫生宣传教育，提高员工的卫生意识；或者设立卫生奖励制度，对保持库房卫生的员工给予奖励；还可以对卫生不达标的员工进行批评教育或要求其限期整改等。这些措施既符合法律法规的要求，又能有效激励员工改善卫生状况。
4. 员工如何应对公司的非法罚款
- 如果公司因库房卫生差对员工进行罚款，员工可以首先与公司沟通，说明罚款的非法性，并要求公司撤销罚款决定。如果公司拒绝撤销罚款决定，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，员工应提供相关证据（如罚款通知、公司规章制度等）来支持自己的主张。
综上所述，公司因库房卫生差对员工进行罚款的行为在大多数情况下是不合法的。员工有权拒绝执行违反法律法规的规章制度，并可以采取合法措施来维护自己的权益。如果你或你的同事遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。