针对您提出的“换岗不同意，被员工告到劳动局后果”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：员工因换岗不同意而将您告到劳动局，可能会引发一系列的法律后果，具体后果取决于换岗的合法性、程序正当性以及劳动局的处理结果。
换岗的合法性：
- 如果换岗是基于公司业务需要、员工能力不匹配原岗位或其他合理原因，并且公司已经按照相关法律法规和劳动合同的规定进行了操作，那么换岗行为本身可能是合法的。在这种情况下，员工将您告到劳动局，可能不会得到劳动局的支持。
- 如果换岗没有合理的依据，或者违反了劳动合同的约定，那么换岗行为可能构成违法。此时，员工将您告到劳动局，劳动局可能会介入调查，并要求公司纠正违法行为。
程序正当性：
- 换岗应当遵循一定的程序，如与员工进行协商、发出换岗通知、办理相关手续等。如果公司没有遵循这些程序，或者程序存在瑕疵，那么员工可能会因此提出异议，并将问题反映到劳动局。
- 在这种情况下，劳动局可能会要求公司补正程序，或者对公司的违法行为进行处罚。
劳动局的处理结果：
- 劳动局在接到员工的投诉后，会进行调查核实。如果劳动局认为公司的换岗行为违法或不当，可能会要求公司纠正违法行为、恢复员工原岗位、支付经济补偿等。
- 如果公司不配合劳动局的调查或处理，劳动局可能会采取进一步的行政措施，如对公司进行罚款、吊销营业执照等。同时，员工也可能因此提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
法律建议：
- 作为公司管理者，您应当确保换岗行为符合相关法律法规和劳动合同的规定，并遵循正当的程序。在换岗前，最好与员工进行充分的沟通和协商，以减少潜在的纠纷和风险。
- 如果员工已经将您告到劳动局，您应当积极配合劳动局的调查和处理工作，及时纠正违法行为或不当行为，以避免更严重的法律后果。
- 在处理此类问题时，建议您咨询专业的劳动法律师，以确保公司的合法权益得到保障。
总之，换岗不同意被员工告到劳动局可能会引发一系列的法律后果。作为公司管理者，您应当谨慎处理换岗事宜，确保合法合规，并在遇到问题时及时寻求专业法律帮助。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。