针对您提出的“辞退公司赔偿不合理怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
一、核心结论与建议
当您认为公司辞退您的赔偿不合理时，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您对赔偿金额的不满以及您的合理诉求。
- 协商过程中，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，据理力争，争取达成双方都能接受的赔偿方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请仲裁时，您需要准备好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作记录等，以支持您的诉求。
- 仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决，您需要遵守仲裁程序，并耐心等待结果。
向法院提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果仍不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的诉求，并遵循法院的诉讼程序。
二、法律背景与依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工时，需要遵循法定程序，并给予员工合理的经济补偿。
- 经济补偿的计算通常基于员工在本单位的工作年限和月工资标准。如果公司辞退您的赔偿不合理，可能违反了相关法律规定。
三、可能面临的法律后果与注意事项
- 在维权过程中，您需要注意收集和保留相关证据，以支持自己的诉求。证据是支撑您诉求的关键，务必妥善保管。
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，您需要在规定期限内提出仲裁申请，否则可能影响您的权益维护。
- 如果您选择通过法律途径维权，需要了解并遵守相关法律程序和规定，以确保自己的权益得到充分保障。
四、进一步行动建议
- 在采取上述步骤之前，您可以先仔细研读劳动合同以及相关法律法规，判断赔偿是否真的不合理。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以向我咨询相关法律问题，我将为您提供专业的法律建议和帮助。
总之，当您认为公司辞退您的赔偿不合理时，不要慌张或放弃维权。通过与公司协商、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径，您可以有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。