针对您提出的“赔偿不合理和违法辞退咋办”的问题，我可以明确地告诉您，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我从不同角度为您详细分析的解决方案：

1. 关于赔偿不合理的问题：

   • 核实赔偿标准：首先，您需要核实公司提出的赔偿标准是否符合相关法律法规的规定。根据《劳动合同法》等相关法律，员工在解除或终止劳动合同时，有权获得相应的经济补偿或赔偿金。如果公司的赔偿标准低于法定标准，那么这种赔偿就是不合理的。
   • 协商与沟通：在确认赔偿不合理后，您可以尝试与公司进行协商，表达您的诉求和理由，争取达成一个合理的赔偿协议。协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明公司的赔偿不合理。劳动仲裁机构将依法进行裁决，维护您的合法权益。

2. 关于违法辞退的问题：

   • 确认辞退的合法性：您需要确认公司辞退您的行为是否合法。根据《劳动合同法》的规定，公司辞退员工必须符合法定情形，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要提前通知员工或支付相应的经济补偿。如果公司无法提供充分的证据证明其辞退行为的合法性，那么这种辞退就是违法的。
   • 收集证据：在确认公司违法辞退后，您需要尽快收集相关证据，如辞退通知、工作记录、同事证言等，以证明公司的辞退行为违法。这些证据将在后续的协商或法律程序中起到关键作用。
   • 选择维权途径：
     • 协商解决：与赔偿不合理的情况类似，您可以首先尝试与公司进行协商，要求公司撤销违法辞退的决定或给予相应的赔偿。
     • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担违法辞退的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
     • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：面对赔偿不合理和违法辞退的情况，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的维权效果。
• 及时咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理这类问题时，及时咨询专业律师是非常必要的。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。
• 保留好相关证据：无论是赔偿不合理还是违法辞退的情况，相关证据都是维权的关键。因此，您需要妥善保管好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等。

最后，我想强调的是，法律是维护公平正义的武器。当您的合法权益受到侵害时，不要害怕、不要退缩，勇敢地站出来，通过法律途径来维护自己的权益。如果您在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。