关于“辞退公司要付赔偿金怎么办”的问题，首先我们要明确一点：赔偿金的支付取决于辞退的合法性以及具体的辞退情形。以下是我根据您的咨询，结合相关法律法规给出的详细解答：
结论前置
用人单位辞退劳动者时，若合法辞退且符合支付经济补偿情形，则需按一定标准支付经济补偿；若违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
合法辞退的经济补偿
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
支付情形：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议的。
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任的。
- 其他符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形。
违法辞退的赔偿金
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，例如无任何法定理由单方面辞退劳动者，则需依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
特殊注意事项
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同（在需提前通知的情形下），除支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
维权途径
- 若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害及应得的赔偿金额。
综上所述，处理辞退赔偿金问题时，需根据具体情况仔细判断并计算应支付的金额，确保符合法律规定，保障劳动者的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。