针对您提出的“离职签了协议，工资是否必要得次月发”这一问题，根据国家现行法律法规，特别是《工资支付暂行规定》的相关条款，我可以给出以下详细解答：

首先，明确一点，离职员工的工资并不需要等到次月才发放。根据法律规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有责任在解除或终止劳动合同的同时，一次性结清所有员工的工资，不得出现拖欠现象。

这一规定的目的在于确保职业市场中的公平性，并保护劳动者的合法权益不受侵犯。如果用人单位未能按照这一规定履行职责，即未在解除或终止劳动合同时一次性结清工资，那么劳动者有权采取一系列措施来维护自己的权益。

具体来说，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商无果，劳动者可以向公司注册地的人力资源和社会保障部门进行申诉，并陈述相关事实。此外，劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，或者依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

因此，对于您提出的“离职签了协议，工资是否必要得次月发”这一问题，答案是：不需要。离职员工的工资应当在解除或终止劳动合同的同时一次性结清，而不是等到次月才发放。如果用人单位未能按照这一规定履行职责，劳动者有权采取上述措施来维护自己的合法权益。

希望这一解答能够对您有所帮助，并让您更加清晰地了解自己在离职后工资支付方面的权益和保障。