针对您提出的“劳务仲裁没完毕可以交保险吗”这一问题，以下是我的详细解答：

在劳动仲裁未结束期间，用人单位通常仍负有为劳动者缴纳社会保险的义务。这是因为，根据相关法律法规，只要劳动关系尚未解除或终止，用人单位就有义务按照规定为劳动者缴纳社保。这一义务是法定的，与劳动仲裁的进程无关。

具体来说：

1. 用人单位的法定义务：

   • 在劳动关系存续期间，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，这是其法定义务，不会因劳动仲裁而中断。
   • 若用人单位在劳动仲裁期间正常运营，应按规定继续为劳动者缴纳社保。

2. 特殊情况的处理：

   • 若用人单位出现经营困难等特殊情况，经相关部门批准，可能在一定期限内暂停社保缴纳。但这种情况需要符合法定程序和条件，并非随意可以暂停。
   • 在您提到的案例中，若公司不符合经营困难等特殊情况及法定程序，停止缴纳社保的行为则是不合法的。

3. 劳动者的权益保障：

   • 若用人单位在劳动仲裁期间停止为劳动者缴纳社保，劳动者可通过合法途径维护自身权益，如要求用人单位补缴仲裁期间欠缴的社保费用。
   • 若因用人单位未缴纳社保导致劳动者产生损失，如无法享受相应社保待遇等，劳动者有权要求用人单位赔偿损失。

4. 证据收集与仲裁：

   • 在劳动仲裁过程中，社保问题通常是重要的争议焦点之一。劳动者应注意收集与社保缴纳相关的证据，如工资条、劳动合同、社保缴费记录等，以便在仲裁中更好地维护自身权益。

综上所述，劳动仲裁未结束时，社保通常能继续缴纳。用人单位应依法履行社保缴纳义务，避免因违法而承担不利后果。同时，劳动者也应关注自己的社保缴纳情况，及时维护自身权益。