针对您提出的“老板裁员没发之前工资，工人可以从新复职吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 关于复职的可能性：

   • 一般情况下复职可能性较低：在老板裁员且未发放之前工资的情况下，工人想要复职并非易事。因为裁员通常意味着雇主已经做出了终止劳动关系的决定，并且这种决定往往基于公司的经营状况、岗位调整或其他合理原因。除非雇主主动提出复职邀请，或者双方就复职事宜达成一致，否则工人单方面要求复职可能难以实现。
   • 存在复职可能性的情形：如果裁员行为本身存在违法之处（如未按照法定程序进行、裁员理由不充分等），工人可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，如果工人能够证明裁员行为违法，并且表达出复职的意愿，那么在某些情况下，仲裁机构或法院可能会支持工人的复职请求。但这种情况相对较少，且需要工人提供充分的证据来支持自己的主张。

2. 关于未发工资的处理：

   • 工人有权要求支付未发工资：无论裁员行为是否合法，工人都有权要求雇主支付之前未发放的工资。这是工人的基本劳动权益，也是《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规所明确规定的。
   • 通过法律途径追讨工资：如果雇主拒绝支付未发工资，工人可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来追讨。在仲裁或诉讼过程中，工人需要提供充分的证据来证明自己与雇主之间存在劳动关系、以及雇主未支付工资的事实。

3. 建议与行动：

   • 收集证据：工人应尽快收集与裁员和未发工资相关的证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
   • 咨询专业意见：虽然我作为占正律师可以提供一定的法律咨询，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议工人在采取行动前咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。
   • 采取法律行动：如果与雇主协商无果，工人可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在采取法律行动前，工人应确保自己已经充分了解了相关法律法规和程序要求。

综上所述，工人想要复职并非易事，但有权要求支付未发工资并通过法律途径来追讨。如果工人面临此类问题，建议尽快收集证据、咨询专业意见并采取相应的法律行动。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。